【熱點背景】

情緒不好就可以不上班?據(jù)報道，江蘇常州某公司就給員工放起了“情緒假”。該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’�！�

【熱點預(yù)測】

近日，江蘇某公司給員工放“情緒假”的新聞引起社會大眾關(guān)注。據(jù)企業(yè)稱，該公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”對此你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

1.表明主要態(tài)度。

企業(yè)對于員工的遇到心煩事或者突發(fā)情況影響情緒，看似對于企業(yè)的管理造成了一定的負擔(dān)，也會對于企業(yè)造成一定的損失。但是從長遠來看，“情緒假”的出現(xiàn)維護了員工的身心健康，同事讓員工對于企業(yè)有更強的歸屬感，也能夠充分調(diào)動員工積極性。是企業(yè)管理一次很好的創(chuàng)新以及嘗試。

2.闡述“情緒假”的積極意義。

(1)對于員工來講，有一個很好的調(diào)節(jié)機會，調(diào)節(jié)自己的情緒，對于自身的身心健康有一個很好的保證。

(2)員工可以通過情緒假更好的調(diào)節(jié)自身，在之后的工作過程中更加認(rèn)真高效，可以更好保證工作保質(zhì)保量完成,給企業(yè)創(chuàng)造利益。

(3)可以提升員工對于企業(yè)的歸屬感，提升員工穩(wěn)定性。

(4)可以提升企業(yè)的形象，吸引更多人才加入企業(yè)，為企業(yè)之后發(fā)展提供不竭動力。

“情緒假”的出現(xiàn)其實是企業(yè)人性化管理進步的體現(xiàn)，而“情緒假”的出現(xiàn)確實很好的保證了員工利益，也可以給企業(yè)帶來諸多好處。也同樣證明了企業(yè)只有更好保證員工利益，人性化的管理保證員工積極性;才能夠讓企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。

3.“情緒假”實現(xiàn)企業(yè)人性化管理目的提出對策

(1)可以宣傳企業(yè)這樣一個比較好的管理形式，讓其他企業(yè)進行理性效仿。

(2)加大對于員工宣傳，讓他們理性對待“情緒假”，避免出現(xiàn)鉆空子情況。

(3)管理中了解員工想法，針對員工需求更好優(yōu)化之后管理方式。

(4)設(shè)置“企業(yè)員工幫助計劃”以及心理咨詢室等服務(wù)，更全面的關(guān)心員工身心健康，幫助員工更好發(fā)展。