判斷題(正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。)

1.中國公民王某創(chuàng)作完成小說《鄉(xiāng)愁》，于首次發(fā)表時(shí)取得著作權(quán)。( )

2.被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。( )

3.某懷孕女工心情不佳，被組長訓(xùn)斥，一怒之下把生產(chǎn)流水線的總電閘拉下，造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元，企業(yè)依法將其開除。( )

4.某制鞋廠產(chǎn)品滯銷，資金回流困難，該廠可以向員工發(fā)放產(chǎn)品抵扣工資。( )

5.某私營企業(yè)規(guī)定職工每周一至周五每天工作8小時(shí)，星期天還要工作半天(4小時(shí))，這種做法符合法律規(guī)定。( )

1.【答案】B。解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生。故王某于作品創(chuàng)作完成之日起即享有著作權(quán)，無論發(fā)表與否，本題判斷錯(cuò)誤。

2.【答案】A。解析：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第二十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。故本題判斷正確。

3.【答案】A。解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……

第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……

可見，題中所述情形適用第三十九條的規(guī)定，開除懷孕女工不受第四十二條的規(guī)定的約束。故本題判斷正確。

4.【答案】B。解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。故本題判斷錯(cuò)誤。

5.【答案】A。解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。故本題判斷正確。