很多考生由于是第一次進入面試，所以都比較迷茫，不知道從何入手。其實面試是有方法可循的，那就是多學、多說、多練!那究竟什么是面試呢?面試其實就是一種測評手段，通過面對面的交流也就是信息的溝通，通過觀察我們的行為、聆聽我們的觀點，從而去了解我們是否可以勝任公務員的崗位。也就是我們所說的人崗匹配。那什么究竟什么叫人崗匹配呢?其實就是考察我們所具備的知識、經驗、能力、性格，還有人生觀、價值觀和世界觀，到底是否符合公務員的要求，然而，這些本身是我們所具有的假裝不來，那究竟如何通過一個短短的面試，打動考官呢?今天尚優(yōu)公考老師就教給大家一些小技巧。

首先，要做到以禮服人。

常言道，愛笑的女孩運氣不會太差，其實它是側面反應了一種想法，那就是我們大多數(shù)人都喜歡陽光有禮貌的人，當然考官也不例外。所以，我們在面試過程中要做到以禮服人。從進入考場一直到離開考場，考官就一直在觀察你的言行舉止，那么我們就需要通過我們的言行舉止去表現(xiàn)出我們的禮貌與尊重。做到語言得體，舉止優(yōu)雅，“進”“退”有度!

其次，要做到以誠待人。

所說的“誠”就是誠實真誠，誠實是中華民族的傳統(tǒng)美德。德才兼?zhèn)�，以德為先，報考條件中明確規(guī)定“具有良好的政治素質和道德品行”，今年國考大綱中也首次明確提出，“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員”不得報考。所以說，我們在答題過程中也要做到據實以告，講真話講實話，不說假話，講大話，談空話。弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德!

最后，要做到以情感人。

就需要把面試當做是與考官的一場面對面的交流，把考官想象成你親密的同學、朋友，甚至是家人，面對每一個問題，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表達出來就可以。這樣，既能加強與考官的互動性，又能保證答題的流暢性。不需要做到所謂的“虛偽到務必真誠，講述的感動自己”。做真實的自己，講真實的想法就足以。

最后，尚優(yōu)公考祝愿大家在面試過程中取得優(yōu)異的成績!