摘要: 你到單位工作后，發(fā)現(xiàn)單位的同事墨守成規(guī)、按部就班，對此，你怎么辦？【尚優(yōu)解析】為剛到單位的新人，我的首要任務(wù)就是適應(yīng)單位的工作風(fēng)格，了解自身本職工作職責(zé)，所以面對同事墨守陳規(guī)、按部就班，我會(huì)這樣做：第 ...
| 你到單位工作后，發(fā)現(xiàn)單位的同事墨守成規(guī)、按部就班，對此，你怎么辦？為剛到單位的新人，我的首要任務(wù)就是適應(yīng)單位的工作風(fēng)格，了解自身本職工作職責(zé)，所以面對同事墨守陳規(guī)、按部就班，我會(huì)這樣做：第一、主動(dòng)適應(yīng)。我會(huì)主動(dòng)適應(yīng)單位的工作風(fēng)格，對于當(dāng)前不了解單位的工作風(fēng)格，我無權(quán)指手畫腳，否則甚至可能弄巧成拙。第二、了解職責(zé)。到單位后我會(huì)通過閱讀相關(guān)工作手冊，向同科室的老同事了解自身當(dāng)前工作職責(zé)，并針對自身工作職責(zé)和任務(wù)分配有針對性的提高工作能力。第三、加強(qiáng)交流。在了解適應(yīng)后加強(qiáng)和同事的交流溝通，我認(rèn)為的墨守成規(guī)按部就班，是不是就是目前單位的辦事風(fēng)格工作要求，如果改變是否影響工作。第四、自主創(chuàng)新。在自己完成本職工作前提下，自主創(chuàng)新工作方式，思考創(chuàng)新是否讓工作更高效，是否有違反工作規(guī)章，如果創(chuàng)新的方式值得向單位推廣，我會(huì)形成創(chuàng)新方案，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第五、立足崗位盡職履責(zé)。從自我開始改變，以自己的行動(dòng)影響作為同事，最后形成良好的風(fēng)氣，提高單位的工作能力。因此我相信我這樣做可以很好地完成工作，并且得到同事的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的接納。 |
