（1）金句積累

    任何時(shí)候任何人都不能看不起普通勞動(dòng)者，都不能貪圖不勞而獲的生活�！�—習(xí)近平

    人類是勞動(dòng)創(chuàng)造的，社會(huì)是勞動(dòng)創(chuàng)造的。勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，任何一份職業(yè)都很光榮�！�—習(xí)近平

    勞動(dòng)是人類的本質(zhì)活動(dòng)，勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大是對(duì)人類文明進(jìn)步規(guī)律的重要詮釋�！�—習(xí)近平

    黨和國家要實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。——習(xí)近平

    各級(jí)黨委和政府要關(guān)心和愛護(hù)廣大勞動(dòng)群眾，切實(shí)把黨和國家相關(guān)政策措施落實(shí)到位，不斷推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域改革創(chuàng)新，堅(jiān)決掃除制約廣大勞動(dòng)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制和政策障礙，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，支持廣大勞動(dòng)群眾積極就業(yè)、大膽創(chuàng)業(yè)。要切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)群眾合法權(quán)益，幫助廣大勞動(dòng)群眾排憂解難，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系�！�—習(xí)近平

    我們要始終堅(jiān)持人民主體地位，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。——習(xí)近平

    進(jìn)一步依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，維護(hù)他們的根本利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步。——李克強(qiáng)

    勞動(dòng)光榮是永恒的主題，不勞而獲是可恥的，這在古今中外都是人們認(rèn)可的道理�！�—孟慶偉

    我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動(dòng)�！�—李大釗

    （2）案例積累

    【欠薪案件處理新規(guī)】2016年10月，河北省多部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處和移送工作的意見》，進(jìn)一步規(guī)范了對(duì)查處欠薪案件和移送工作中的環(huán)節(jié)和銜接機(jī)制，明確了如何認(rèn)定用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)和符合刑法“以逃匿方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。此規(guī)定的出臺(tái)，為促進(jìn)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件的有效移送和依法處理打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    【為女性平等就業(yè)保駕護(hù)航】2016年4月，為消除就業(yè)性別歧視，維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳和省婦聯(lián)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)女性平等就業(yè)權(quán)利保障工作的意見》，明確要求任何單位不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定或以其他方式變相限制女性結(jié)婚、生育，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有侵害女性就業(yè)權(quán)益行為的用人單位時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門和各級(jí)婦聯(lián)組織都將及時(shí)啟動(dòng)法律保護(hù)程序，為江蘇女性平等就業(yè)護(hù)航。

    【藍(lán)領(lǐng)的逆襲】拉面師月薪12000元，公交車司機(jī)月薪8000元，搬運(yùn)工月薪8000元，拌涼菜師傅月薪6000元，快遞員、月嫂月薪過萬，藍(lán)領(lǐng)工資超越白領(lǐng)的現(xiàn)象已經(jīng)逐漸被大家接受，大眾也逐漸轉(zhuǎn)變了職業(yè)歧視心理。無論在哪座城市，藍(lán)領(lǐng)都是無可取代的，都是與白領(lǐng)地位平等的，都是應(yīng)該被大眾尊重的。

    【送餐員的生存窘境】隨著用戶對(duì)服務(wù)品質(zhì)不斷提升的客觀要求，當(dāng)前，“提供高品質(zhì)送餐服務(wù)”幾乎是所有送餐平臺(tái)對(duì)用戶做出的服務(wù)承諾。而實(shí)際送餐業(yè)務(wù)中如何才能讓用戶認(rèn)可這項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于“騎手”們來說，最基本的是保證將用戶的外賣安全準(zhǔn)時(shí)送達(dá)。一直以來，被一些行業(yè)機(jī)構(gòu)榜單冠以“高薪職業(yè)”的外賣送餐員，其“光鮮”背后所普遍面臨的卻是負(fù)荷強(qiáng)、罰款重、安全無保障等諸多“辛酸”現(xiàn)狀。新階段下，正式員工的保障、合理的休息時(shí)間和有尊嚴(yán)的對(duì)待是送餐員提出的新需求，增加關(guān)懷、給予員工適當(dāng)?shù)母＠�是企業(yè)獲得更大競(jìng)爭(zhēng)的良方。 需要更多面試素材及咨詢面試課程掃碼添加尚優(yōu)客服