摘要: 為進一步提高基層管理服務(wù)水平，根據(jù)實際工作需要，經(jīng)許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意，現(xiàn)委托許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘28名社區(qū)服務(wù)崗位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下： 一、招 ...
2017許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘城市社區(qū)服務(wù)崗28人公告（2）
�。┕� 根據(jù)結(jié)果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在國家許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（http://www.xckfq.com）進行3天的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓(xùn)。 （七）崗前培訓(xùn) 開發(fā)區(qū)組織人社局對崗前培訓(xùn)工作具體組織實施。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：黨和國家有關(guān)工作方針政策、本地區(qū)工作現(xiàn)狀等有關(guān)注意事項。 �。ò耍┢赣眉按� 1、聘用管理：完成培訓(xùn)的擬聘人員由用人單位與其簽訂《勞動合同》，并及時安排上崗，試用期3個月，合同期限為3年。合同期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。用人單位要對工作人員進行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標責(zé)任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據(jù)工作崗位需要定期開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、工作待遇：崗位薪酬待遇與許昌市年度最低工資同步增長，薪酬標準為基礎(chǔ)工資＋崗位津貼，繳納社會保險，單位承擔(dān)部分按有關(guān)政策執(zhí)行。其中，基礎(chǔ)工資為許昌市年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY的150%，崗位津貼為社區(qū)正職每月500元，社區(qū)副職每月400元，一般工作人員每月300元。 五、紀律與回避 公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格執(zhí)行工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為的，都要追究責(zé)任，嚴肅處理。嚴格執(zhí)行回避制度。 本次招聘工作由許昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委監(jiān)察室全程監(jiān)督。 政策咨詢電話：0374—8581650 附件：2017年開發(fā)區(qū)招聘城市社區(qū)工作人員報名表
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