中華民族是一個非常重視禮儀的民族，一直以來都有以禮治天下的信仰。歷史上重要的思想家無一不重視對“禮”的探索。經(jīng)過千年的變更，“禮”伴隨著人類文明的進步不斷的發(fā)展變化，與時俱進。隨著社會發(fā)展，禮儀在我們生活中扮演著越來越重要的角色，對我們生活的影響越來越深刻。

　　第一節(jié) 禮儀的重要性

　　禮儀的范圍非常的寬泛，而公務(wù)員面試禮儀，就是其中的一種，也是影響考生能試成功進而公考成功的重要一環(huán)。

　　有研究表明，在面試過程中，考官對考生的了解，語言交流只占了30%，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分。所以，對于一個面試的考生來講，不僅要注意自己的外表及談吐，還要注意避免答題時做出的一些下意識的小動作，始終展現(xiàn)出一個落落大方、動作得體、思維縝密的良好應(yīng)試者的形象，換句話說，塑造一個契合公務(wù)員要求的整體形象。

　　第二節(jié) 公務(wù)員面試禮儀的構(gòu)成

　　在面試中，面試禮儀很重要，因為在面試的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分維度中，有面試禮儀這一項的考察，大概占整個面試分?jǐn)?shù)的5—10分，但是考生想拿滿分，必須在細(xì)節(jié)上下功夫。另外，面試中給考官的第一印象是很重要的，考生的形象氣質(zhì)和舉止儀表以及語言表達直接影響考官的評分，因此，禮儀的完成情況，會帶來“牽一發(fā)而動全身”的效果。

　　不管是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，禮儀都有共通之處，但區(qū)別在于結(jié)構(gòu)化面試時考生輪流入場，接受考官的甄選;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，5—7名考生同時入場，考官統(tǒng)一評價。只要能夠按照結(jié)構(gòu)化面試的禮儀要求，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時結(jié)合自己的位置，靈活運用，即可擁有較好的禮儀表現(xiàn)。

　　公務(wù)員面試的禮儀主要由儀容儀態(tài)、行為舉止及語言表達三大部分構(gòu)成。

　　第三節(jié) 完美禮儀的準(zhǔn)備

　　面試是一個細(xì)致活。面試中，從考生進考場的那一瞬間，直到面試結(jié)束考生關(guān)上考場門的一整段時間都是面試禮儀的考察周期，因此，舉手投足盡顯涵養(yǎng)，一言一句彰顯才華。面試還是一個技術(shù)活。要想在面試中禮儀到位，取得面試的高分，要從以下幾個方面痛下功夫，做足準(zhǔn)備。

　　儀容儀態(tài)

　　1.儀容

　　(1)發(fā)型

　　發(fā)型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品位和對細(xì)節(jié)的關(guān)注程度。一個凌亂不堪的發(fā)型，是無法給考官留下好印象的�？忌�頭發(fā)的長度是有講究的，頭發(fā)也不能五顏六色。事業(yè)單位的工作人員形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。所以，考生的頭發(fā)顏色不能太多、太亮、與眾不同、過分出挑。

　　男性的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然;不宜過長，但最好也不要剃光頭;基本的要求是“前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。女性發(fā)型總體要求是輕爽利落、美觀大方，不要披頭散發(fā)、發(fā)飾過多。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。