（2）報名時提交兩份《滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

    （3）招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1：5的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減，直至取消。

    （4）發(fā)放準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放準考證。報考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報名點領(lǐng)取準考證。

    （三）筆試

    1.考生參加筆試時必須持本人準考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時身份證），具體時間、地點以準考證為準。

    2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試

    >>>>>>2018年河南省鄭州市事業(yè)單位筆試課程

    3.筆試成績?yōu)?00分。

    筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績*50%+行政職業(yè)能力測試成績*50%

    4.筆試成績在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

    （四）面試

    1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員名單，因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到1:3比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室批準后，可適當降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減（筆試最后一名并列的均進入面試）。

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)技能測試的方式進行，滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當場宣布。

    2.面試時間和地點另行通知。

    （五）考試成績計算

    1.無專業(yè)技能測試時考試成績計算方法：

    考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

    2.有專業(yè)技能測試時考試成績計算方法：

    考試成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%。

    （六）體檢

    根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補�？荚嚦煽儾⒘械�，筆試成績高的參加體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及公務(wù)員錄用體檢操作手冊及工作流程》（人社部發(fā)【2016】140號）有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （七）考察

    體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補�？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆�資源和社會保障局、各用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

    （八）公示聘用

    1.根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間7個工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會保障局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。

    2.新聘用人員試用期為一年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編辦、用人單位進行綜合考核�？己撕细裾�，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。