1.第一印象至關(guān)重要

　　第一印象又稱首輪效應(yīng)，指的是考官看到考生第一眼時的總體感覺。在心理學(xué)上，這種第一印象會直接影響到考官對考生的評價。如果考生一進入考場，就顯得文質(zhì)彬彬、謙恭有禮，深得考官喜愛，那么在接下來的面試中，即使他的表現(xiàn)不是特別好，考官也會根據(jù)對方給自己留下的良好的第一印象，酌情提高分數(shù)。相反，如果考生給考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下來的面試中回答問題思路清晰、內(nèi)容豐富、要點明確、分析深入，考官在打分的時候也會不自覺地壓低分數(shù)�？脊僖�完全克服第一印象的影響確實非常困難，考官在極度疲憊的狀態(tài)下會下意識地受到第一印象的影響甚至支配，因此對于考生來說，給考官留下良好的第一印象，這是面試成功的第一步。

2.考官評分不會忽高忽低

　　在公務(wù)員面試過程中，一般都實行試打分制度。即前兩名考生不打分，等第三名考生回答完畢之后，綜合前三名考生的表現(xiàn)，每位考官確定自己的打分標準，以避免超高分數(shù)或者超低分數(shù)的出現(xiàn)，保證面試分數(shù)的信度與效度維持在較高水平上。在確定之后，不得變更。根據(jù)獨立打分的原則和精神，考官之間不得相互討論、交流，而應(yīng)當根據(jù)自己的標準獨立打分。比如，一位考官在給前面幾位同學(xué)面試打分之后，忽然發(fā)現(xiàn)自己打的分數(shù)過低，于是從下一位同學(xué)開始，有意識地提高每位同學(xué)的分數(shù);或者發(fā)現(xiàn)自己打分過高，就從下一位同學(xué)開始有意識地壓低分數(shù)。如果考官這么做，就違反了考官培訓(xùn)手冊的明確要求，也會導(dǎo)致面試過程中出現(xiàn)人為的不公平。標準始終如一，不隨意加入個人情緒和偏好，公務(wù)員面試考官是公平、公正的踐行者和維護者，考生切莫因為自己的抽簽順序而擔憂。

3.考官評分不隨體力變化而變化

　　很多考生認為，公務(wù)員面試是一件極為辛苦的事情，沒有相當?shù)捏w力、精力和耐力，是很難成為一名合格考官的，而簡單、機械的重復(fù)勞動又會使人的體力、精力和耐力迅速下降。經(jīng)過了數(shù)輪面試之后，考官的疲勞程度和厭煩程度會迅速增加，在這種情況下，要想給考官留下良好印象、贏得考官的認同與賞識，就變得很困難了。事實上也不盡然，在組織公務(wù)員面試隊伍時，會挑選身體強健、有高度責任感的考官，一定會認真地將整個面試過程進行到最后。最后出場的考生不要擔心疲憊的考官會讓你的成績也“疲憊”，考官會將敬業(yè)精神貫穿始終。