一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實，公務員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。

　　 心理素質(zhì) 也是能力考查

　　 “面試過程就是一個考查過程，就是對考生進行能力考查，至于考生是否緊張，這一點被劃分到心理素質(zhì)一項中。”國家公務員考試教研中心老師說， “沒有好的心理素質(zhì)，不能僅僅歸咎于一時的緊張反應，而是長期以來就沒有好的心理素質(zhì)培養(yǎng)，或者說，就沒有進行心理素質(zhì)培養(yǎng)的意識�！�

　　 她建議考生們在即將到來的面試考試之前，除了要真抓實干地復習，做好準備之外，更要在平時的面試練習過程中，有意識地培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。

　　 專家支招　面試“強心術”

　　 1.暢所欲言 在陌生人面前流暢地說話。在公共場合找到某個“幸運”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個熱點事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。

　　 2.情景還原 練習的過程中，找?guī)讉�一起備考的隊友，幫忙模擬考官面試的情景，進行實戰(zhàn)模擬，以減少真實答題中的陌生感。

　　 3.良師益友 找到權(quán)威的老師，進行專業(yè)細致的點評。有一位好的老師給你進行細致的點評，遠勝于自己在家里無頭蒼蠅般閉門造車。

　　 專家提醒 面試心理誤區(qū)

　　 1.不要相信有萬能套路

　　 在考生考前培訓中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應對問題的回答模式。其實，想學會應對一切的辦法是不切實際的。

　　 建議考生應著眼于對面試的理解，突破心理障礙，提高應答需要的語言能力以及如何去分析、思考問題。

　　 2.不要虛假空泛、套大道理

　　 公務員的工作當然要以法律為依據(jù)，以政策為指導，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。當遇到“怎么看”、“怎么辦”時，考生往往先把大道理說一遍，其實與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內(nèi)容。

　　 建議考生著眼于問題設定的條件，實事求是地考慮問題，充分體現(xiàn)自己的分析能力，從而得到考官的良好評價。