【熱點概述】

       9月7日，江蘇省無錫市政府在全市召開的科技創(chuàng)新與人才大會上，宣布聘請10位院士擔(dān)任無錫市的科學(xué)顧問，聘期三年。無錫官方稱，這是無錫市首次聘請科學(xué)顧問，表明這座位于長三角灣區(qū)地理中心的城市希望通過“柔性引才”加碼創(chuàng)新的決心。

城市要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。作為創(chuàng)新的第一資源，人才歷來是城市“爭奪”的首要目標(biāo)。尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，依靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動高質(zhì)量發(fā)展也成為各地發(fā)展的迫切需求。近年來，“人才搶奪戰(zhàn)”甚囂塵上，各地紛紛出臺人才新政，為吸聚人才加注“籌碼”，目的就在于搶奪先機(jī)，為城市發(fā)展留住根基。

　　引進(jìn)來是否必須留下來？放在以往，答案是肯定的�？呻S著社會的交互發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷更新，區(qū)域之間早就沒有了“絕對壁壘”，用更加科學(xué)、更加柔性的人才策略引才用才，是未來城市人才戰(zhàn)略的必然趨勢。

     【建議】

　　打破人才戶籍、地域、關(guān)系等因素籬笆，探索“不求所有、但求所用”的“柔性引才”模式，給各地政府更廣闊、更有效的引才空間，也給人才最大尊重。一方面，政府可以立足自身發(fā)展實際，精準(zhǔn)定位才智需求，有側(cè)重引進(jìn)人才，讓人才創(chuàng)造力更符合地方發(fā)展定位，實現(xiàn)雙贏；另一方面，政府與人才更趨于“合作”模式，有利于建立更為彈性的管理機(jī)制，給人才最靈活的施展空間，更有助于發(fā)揮出人才實效，轉(zhuǎn)化更多研發(fā)成果。

　　人才，是競爭之本、發(fā)展之基。十九大報告強調(diào)，要“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。”做好新時代人才工作，就需要多點“柔性引才”的思維和行動。積極構(gòu)建人才“引進(jìn)柔性、使用彈性、服務(wù)個性”的生態(tài)鏈，從政策層面給人才創(chuàng)造更好的服務(wù)環(huán)境和保障機(jī)制，是各地方需要不斷發(fā)力的方向。