下面分享一個(gè)公務(wù)員面試技巧。先看一道公務(wù)員面試題：領(lǐng)導(dǎo)誤以為功勞是代替你去領(lǐng)獎(jiǎng)的同事的，你該怎么辦？

這類“同事?lián)尮�勞”的題目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。類似的還有“新來(lái)的同事比你受賞識(shí)，你怎么辦”，“周圍同事工作任務(wù)都比較多，領(lǐng)導(dǎo)卻很少給你安排工作，你怎么辦”等這類刻意設(shè)置的陷阱。

　　面對(duì)這種“不是問(wèn)題的問(wèn)題”，考生應(yīng)注重突出本分，收起不應(yīng)該有的小心思，一句“功成不必在我”，盡顯豁達(dá)務(wù)實(shí)之風(fēng)。

　　不妨這樣回答：我相信在黨政機(jī)關(guān)工作的每位同志都懷著一片公心，沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有精力更沒(méi)有必要計(jì)較這種所謂的個(gè)人得失。我的工作能力假以時(shí)日自然有目共睹，而不在于一時(shí)的彰顯。

　　公務(wù)員考試面試中設(shè)計(jì)人際關(guān)系題，其考查目的在于考察考生的“三觀”和情商，而非模板背得熟不熟。下面我們?cè)賮?lái)看一類面試題，看看你會(huì)不會(huì)回答。

　　有一類公務(wù)員面試情境題，其題干中常出現(xiàn)“得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可”、“領(lǐng)導(dǎo)才能平庸”、“同事水平不如你”等等這類預(yù)設(shè)的前提或者說(shuō)背景，這種題目的陷阱在于給了你一種“你絕對(duì)正確，問(wèn)題在別人”的假象。對(duì)此，我們要明白，我們自己本身也必然有自己的局限和不足，那么，只要我們認(rèn)清這一點(diǎn)，就破解了題目所設(shè)的陷阱。領(lǐng)導(dǎo)自有其過(guò)人之處和周全的考慮，同事能與你共事，自然也不會(huì)比你差多少，在今后的工作中也要力戒這種自負(fù)的心態(tài)，這正是題意所在。