【參考解析】

　　這句話表達了一個觀點:一個人做得越多，犯的錯誤就越多所以還不如不做。這句話表面上看似乎有點道理，但仔細(xì)一想，這種觀念極其謬誤:

　　一、任何一個崗位，你只要不斷的做事，就一定能掌握技巧。比如洗碗，如果你以前沒洗過，那確實容易打碎，但如果你天天洗，就會知道分類擺放、輕拿輕放，碟子不堆高，這些都能降低打碎的概率;又比如，小時候我們學(xué)過一篇課文叫《賣油翁》，為什么老頭可以將油一滴不灑注入葫蘆?原因很簡單-無他，唯手熟爾。因此，多做事，多積累經(jīng)驗通過實踐提升本領(lǐng)，洗碗越多，未必碎得越多;做事越多，未必錯得越多。

　　二、它把錯誤當(dāng)成了不好的東西當(dāng)成了要避免的東西，但馬哲告訴我們，任何事物都具有兩面性犯錯確實是會紅臉、會尷尬、會被批評，但是犯錯也是一個絕佳的提升機會，我們學(xué)習(xí)為什么要定期回顧錯題?組織生活會為什么要批評與自我批評?這些都是利用錯誤進行反思，找到問題的根源從而更有針對性的提升。因此，錯誤不是洪水猛獸，而是寶貴財富;會看待錯誤、不回避錯誤的人，才能走得更遠。

　　三、這句話傳遞了一種避責(zé)態(tài)度。不洗碗，確實不會打碎碗，但是時間久了，你不光丟了洗碗的能力，更是連洗碗的機會都沒有。比如網(wǎng)絡(luò)輿情，不好好回應(yīng)，不及時處置，總想踢皮球，小事醞釀成大事，你不干事，事就來干你。因此，這句話只強調(diào)了做事會帶來什么風(fēng)險，根本沒看到不做事的后果-不光會讓人退化，更會讓人被淘汰。

　　這種觀點的存在，主觀方面反映了思想不端正，認(rèn)知不到位沒有責(zé)任與擔(dān)當(dāng);客觀方面說明了容錯機制不夠完善，讓干事的人如履薄冰，不敢犯錯。因此，要改正這個問題，要做好以下幾點:

　　一、端正態(tài)度。我們肩負(fù)著為民服務(wù)的重任，必須勇于擔(dān)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)，干事就不要怕“碎碗”，必須在搏擊風(fēng)浪中增長才干必須在實踐斗爭中磨煉能力，必須在應(yīng)對挑戰(zhàn)中提高本領(lǐng)，堅定成為敢干事、能干事、干成事的人。

　　二、健全機制。要把容錯范圍、容錯程序明確好，給干事的人留有彈性空間，這樣即使犯了錯，也能夠得到及時糾正;不能因為一次失誤就全盤否定人家，這樣才能把環(huán)境給搞活。

　　三、獎罰分明。要有激勵機制，要對工作中敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜私o予獎勵，比如在評優(yōu)、選拔時優(yōu)先考慮，形成正向引領(lǐng):同時，要強化紀(jì)律作風(fēng)，對那些懶惰的、推諉的、扯皮的，要批評，要嚴(yán)罰，要狠罰，要重罰。