預(yù)測(cè)押題：

　　“六尺巷”承載著中國(guó)古人相互禮讓、以和為貴的歷史智慧，對(duì)我們今天解決好民生問(wèn)題和化解好社會(huì)矛盾仍有重要意義。請(qǐng)結(jié)合基層治理，談?wù)勀銓?duì)“新時(shí)代六尺巷工作法”的理解。

　　【參考解析】

　　考生思考完畢，現(xiàn)在開(kāi)始答題。各位考官好，“六尺巷”的故事是中國(guó)傳統(tǒng)文化中鄰里和睦、相互禮讓的典型范例。在新時(shí)代，“六尺巷工作法”是一種將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代基層治理理念相結(jié)合的工作方法，旨在強(qiáng)調(diào)處理基層矛盾糾紛時(shí)，以主動(dòng)溝通、平等協(xié)商的方式解決問(wèn)題，避免沖突的升級(jí)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在基層治理中運(yùn)用“六尺巷工作法”，我認(rèn)為，有以下幾點(diǎn)積極意義：

　　第一，從政府層面來(lái)看，有利于創(chuàng)新社會(huì)治理模式。在處理復(fù)雜的社會(huì)矛盾和民生問(wèn)題時(shí)，不再單純依賴(lài)強(qiáng)制手段，而是通過(guò)積極溝通、協(xié)商等方式，深入了解群眾訴求，有效化解社會(huì)矛盾，提高治理效率，促進(jìn)社會(huì)秩序穩(wěn)定。

　　第二，從社區(qū)組織層面來(lái)看，有利于提升社區(qū)凝聚力�！傲�尺巷工作法”能有效化解鄰里矛盾，如噪聲、公共空間占用等問(wèn)題，引導(dǎo)居民互諒互讓。同時(shí)，也有利于資源合理分配，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力與組織公信力。

　　第三，從居民層面來(lái)看，有利于提升居民幸福感。“六尺巷工作法”能促進(jìn)鄰里和諧，減少矛盾，培養(yǎng)良好品德，社區(qū)歸屬感增強(qiáng)，生活也更有幸福感。

　　然而，在實(shí)踐過(guò)程中，“新時(shí)代六尺巷工作法”也面臨一些挑戰(zhàn)，如部分群眾觀念難改，調(diào)解隊(duì)伍參差不齊，跨部門(mén)協(xié)調(diào)難，輿情應(yīng)對(duì)壓力大等。對(duì)此，我有以下幾點(diǎn)建議：

　　第一，加大宣傳力度。除傳統(tǒng)宣傳途徑外，利用短視頻等新媒體形式，以生動(dòng)案例展現(xiàn)“六尺巷精神”的益處。開(kāi)展社區(qū)活動(dòng)，如“六尺巷精神分享會(huì)”，邀請(qǐng)受益群眾講述自身經(jīng)歷，引導(dǎo)觀念轉(zhuǎn)變。

　　第二，提升調(diào)解隊(duì)伍素質(zhì)。建立專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系，定期組織調(diào)解人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)、溝通技巧和“六尺巷工作法”。設(shè)立考核機(jī)制，對(duì)調(diào)解人員進(jìn)行評(píng)級(jí)，激勵(lì)其提升能力。

　　第三，加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)。建立跨部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，明確各部門(mén)職責(zé)和工作流程。利用信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高協(xié)調(diào)效率，避免部門(mén)間推諉。

　　第四，應(yīng)對(duì)輿情壓力。組建輿情監(jiān)測(cè)小組，及時(shí)掌握輿情動(dòng)態(tài)。制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案，面對(duì)負(fù)面輿情，迅速回應(yīng)，以“六尺巷精神”引導(dǎo)輿論走向，化解矛盾。

　　因此，要積極推行“新時(shí)代六尺巷工作法”，讓其在基層治理中發(fā)揮作用，化解矛盾、促進(jìn)和諧、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。