合肥市建設(shè)投資控股（集團）有限公司成立于2006年6月，注冊資本132.98億元，是經(jīng)合肥市政府批準、市國資委授權(quán)經(jīng)營的國有獨資公司，主要職能為城市重大項目建設(shè)投融資、城市基礎(chǔ)設(shè)施重點項目建設(shè)、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)投資運營、城市運營服務(wù)保障等。截至2025年6月底，合并資產(chǎn)總額約7700億元，企業(yè)信用等級長期AAA，擁有全資及參控股企業(yè)60余家。

為深入實施人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘20名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件；

4.有下列情況之一者不得報名：

（1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

（2）受過刑事處罰的；

（3）受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；

（5）其他不得錄用為國有企業(yè)工作人員的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

（二）崗位資格條件

具體崗位及任職要求詳見附件。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進行。

（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報名

在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷，不接受其他方式報名。

報名時間：即日起至2025年9月25日24:00截止。

投遞網(wǎng)址：https://hfsjtjt.zhaopin.com

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）能力素質(zhì)測評

能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。

1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布筆試成績。

2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試）。若有人員放棄面試，由公司視情況研究決定是否進行遞補。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時間、地點另行通知。

3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公布。

（四）背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補（遞補不超過2次）或取消相應(yīng)崗位招聘。

（五）研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進行公示。

（六）公示與錄用

擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。

五、相關(guān)說明

（一）崗位要求中，“35周歲以下”為“1989年9月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；本次校園招聘崗位應(yīng)聘者應(yīng)為2024年、2025年度畢業(yè)且無社保繳納記錄人員；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗按足年計算，截止時間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)驗。

（二）每名應(yīng)聘者限報1個崗位，報名時須上傳本人身份證、學信網(wǎng)學歷和學位在線驗證報告（留學生提供教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書）、專業(yè)資格證書以及資格審核所需的其他材料電子版或掃描件。投遞后系統(tǒng)將自動鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請審慎選擇。

（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔。

（五）本次招聘不指定任何復(fù)習參考教材、不委托任何培訓機構(gòu)、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

（六）本次招聘工作在集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，集團紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-67195312

監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027

附件：合肥市建投集團2025年度秋季招聘計劃表

合肥市建設(shè)投資控股（集團）有限公司

2025年9月12日